Founder of Career Acceleration Course
in Stanford University 17. 8 2015
進入常青藤大學並不保障可以找到好工作。當你離開象牙塔，怎樣裝備自己，給自己定位，以便在美國尋找和建立一個成功職業生涯呢？
Dr Karen Wong是全球具有領導地位的律師事務所WSGR的合夥人。 WSGR是世界上最具創新性的公司，包括特斯拉Tesla，谷歌Google，蘋果Apple和Twitter的合作夥伴。 Dr. Wong已經幫助很多風險投資公司，並完成大量的上市（IPO）和重要項目的聯盟交易。
作為一個在中國土生土長的美國著名的律師和企業教練，Dr Wong 和中國許多製藥企業及標誌性的創新型企業，如DJI，世界上最大的無人機製造商展開緊密合作。
為了幫助公司招募合作夥伴，她經常要面試和發掘年輕有為的大學生，幫助他們建立事業， 茁壯成長。
Dr Karen Wong，十幾歲一個人來到美國，成功發展了自己的事業，她將和我們分享她的親身經歷，如何為了追求夢想，從零開始的，建立一個成功的職業生涯，幫助我們在美國立足，實現美國夢。
作者 :黃嘉，博士 、律師
現任威爾遜（WSGR）國際律師事務所合夥人，3C平台(3CForum.org- From College to Career, We
Connect) 創始人。哈佛大學讀完博士後， 再獲得法律博士, 從事知識產權法律事業近二十年。
我們這一輩的人, 大多數來美國讀研究院，或最早也只是從大學起步。現在的家長，生怕孩子輸在起跑線上，孩子被送到外國念高中、中學的，比比皆是， 甚至將來小學，可能幼兒園孩子就被送出來了。父母望子成龍心切，把一生的積蓄都花在留學上。千方百計為孩子找門路考進常春藤大學，如哈佛、耶魯、斯坦福，等等， 以為就把孩子帶上了暢同無阻的事業大道。其實，真正要面對的考驗是在離開象牙塔之際，象牙塔外的職場競爭。
@ Example
of Interview failure（失败的原因）：
作為國際律師事務所的和夥人，我門一年由常春藤學校招幾十個見習生，一半學生都不能通過面試。其中印象最深的是一個國內尖子大學本科生，斯坦福的博士，也是哈佛大學的法學博士。如此超群的學歷，我們非常想聘請他。但是，他一進來，一面試，我們卻給他打了一個問號。
為什麼？
當我們問他：“去年夏天，你去了那間律師事務所做見習生？”他馬上臉紅脖子粗，神態緊張，口齒變得結結巴巴。原來，他去年夏天沒有在律師事務找到見習生職務。作為哈佛的法學生沒找到工作，也許當時他認為這是一件非常羞恥的事。其實沒有得到工作就直接告訴別人，不是什麼大不了的事。只要保持振作向上的心態，誠懇地闡述求職的慾望，我們不會在意過往的失敗。
學生和家長在整個成長教育過程中往往忽略了這點： 美國精英職場注重素質，氣質，這不是分數和文憑可以反映出來的。我碰到過不少美國名牌高中如Andover，還有其它學校的學生（有一位後來上了斯坦福法學院，現在加州做法官），我們聚在一起時，時常提醒大家和自己： 我們所關心的是你想去哪裡，不是你從哪裡來！ We care where you are going, not where you
come from。在面試時我們特別想知道一個名校出來的學生能否承受壓力和挫折，如何在不可能中找到可能。
往往能否做到這一點不在於實際能力，而更是內在的心態和價值觀。
成功人士的心態：Setback
experience 挫败的经验 is very important
要在面試的時候脫穎而出，必須要能表現出成功人士的心態。什麼是成功人士的心態(Success Phycology) ？
第一，我認為是一種不怕挫敗，不折不饒，堅韌不拔精神。
如何面对挫败：她分享到：在美國攻讀博士學位時，我就錯過了一個絕妙的科研機會。之後我的博士論文研究屢次受挫敗，幾年間實驗都不成功。經力了叫天天不應，喊地地不靈的無助。然而當時的挫敗給了我絕佳的知識儲備。儘管當時必須嘗試無數的實驗步驟，涉足了許多領域，很是辛苦，但是自己不知不覺中成長為了一個擅長解決新問題，迅速掌握新知識的人。這變成了我之後從事知識產權法律事業的必要條件。
矽谷創業家最寶貴的經驗不是他們知道如何成功，而是如何從失敗教訓中站起來。矽谷的文化就是一個包容失敗的文化，每天都有無數失敗的例子，並不因為你曾失敗過，別人就看不起你。我認識一個著名的矽谷風險投資家，他從不跟沒有失敗過的創業家合作。他認為失敗是成功的第一步。 Facebook公司首席運營官謝麗爾•桑德伯格（Sheryl Sandberg）也經歷過種種失敗。 2001年離開政府工作，當時科技泡沫剛剛破滅。大公司都在大規模裁員，小公司倒閉如潮。她給自己4個月的期限要找到一份工作，但是足足花了將近一年的時間。在她最初接受的某次面試當中，有一個公司的首席執行官對她說：“我之所以面試你，完全是受朋友所託，但是我根本不會考慮聘用像你這樣的人——即在政府工作過的人無法勝任科技公司的工作。”最終，她還是說服了某個公司僱傭了她。 14年過去了，她仍然熱愛科技公司工作。
我很喜歡謝麗爾•桑德伯格在清華大學畢業禮上所說的下面這段話：
@如何找夢想：
“我希望，如果你在一條道路上前行，卻發現自己的心另有所屬，那麼就請你去獨闢蹊徑，以到達理想的彼岸。如果一次沒有成功，請繼續鍥而不捨地嘗試，直到找到能點燃你激情的，對自己、對他人都有意義的工作。能將激情和奉獻完美結合是一種奢侈。一旦達成，幸福將至。”
第二．我認為成功人士持有破斧沉舟的勇氣， 堅定不移的理想。
Facebook公司之所以有今天，正如謝麗爾•桑德伯格所說“是因為扎克伯格相信，通過科技實現個人之間的互聯，可以使這個世界變得更美好。他深信於此，以至於從哈佛大學本科輟學去追求自己的理想，並且這些年來他一直為此奮鬥不止。扎克伯格靠的不是運氣，而是勇氣。”在就業的思維方法上，很多人喜歡跟風，試下這，試下那，生怕漏了一樣。有這種心態的人經常把目前的工作當成跳板，騎牛找馬。在精英職場挑選拔人才時很忌諱這種投機的態度。其實如果你肯放棄選擇範圍，設定好目標， 集中精神，全力以赴，你反而可能是踏上了一條捷徑。
在面試時，如果你能告訴面試的人你就很想幹這份工作和原因，你很有可能會被雇主刮目相看。
第三， 成功人士的價值觀不會只顧眼前利益。我認識一個六人的首次創業團隊，沒有拿風險投資人的一分錢，全靠個人的積蓄，經過十年的奮鬥，從無到有，到IPO，現在公司的市場總值超過十億美元。為了創業，這六位首次創業家不在乎眼前利益，都放棄了他們原來安穩的工作，去追求創業的夢想。創業的前兩年，每人都沒拿薪水。所以， 我建議進入職場時，不要計較薪水、職位高低，應注考慮從工作上能學到什麼東西，可以帶給自己什麼本領。我記得我進大學後才開第一個銀行戶口，上大學也沒想過將來要賺多少錢。轉換工作，從來沒考慮人工的問題，考慮的是我想學什麼，想如何充實自己，從來不計較錢的多少。我相信，只要我裝備好自己，為自己投資，錢就會跟著來。
第四，想進軍精英職場， 必須要學會講代表自己的故事
在工作上，我每時每刻都要用到講故事的本領。例如對外，我要向新的客戶講為什麼應該考慮聘請我們事務所，我們的團隊如何能幫助客戶解決難題，怎麼給客戶帶來價值。對內，為了組織一個最適合客戶的律師團隊，我要向同事、助手解釋案子的來龍去脈，提高大家的積極性。
精英職場面試是一個考你講故事的場合，一定要把握住。在我看來，不少學生非常欠缺這種能力。儘管拿著常春藤的敲門磚，往往還是不能敲開精英職場的大門。在中國我看到一個真實的個案，令我感觸良多， 領會到欠缺這種能力的根源。
在北京某個酒店餐廳裡，我坐在一個中年美國人和一個年輕中國男孩旁邊，無意聽到他們之間的交談。
美國人先作了一番自我介紹。他說他是在以色列出生的，到美國MIT念MBA，畢業後到華爾街作分析師，之後，做了風險投資，投了不少的公司，後來又做了私募股權基金， 又建立了不少公司。然後，他問這個年輕人：“你喜歡做什麼？”
年輕人一開口就回答，我爸爸在哪兒工作，我媽媽在哪兒工作，姨姨是某某的助手， 一大堆的話都是關於別人做什麼。
那美國人愣了愣，又問他：“你自己喜歡做什麼？平時有空的時候，你喜歡幹嘛?”
年輕人說：“我對鋼琴蠻有興趣的，但媽媽說，彈鋼琴是彈不出事業的，所以，我也沒有怎麼繼續努力。”
美國人又問：“你平常喜歡看什麼書？”
年輕人說：“我喜歡看林肯自傳，I admire
President Lincoln ….. 他是民族英雄……很小就很崇拜他……”
年輕人的回答給我的感覺是,
他說的好像都是小學、中學作文題材,
是老師出的題目，而不是自己真的喜歡什麼書,也許他平常根本沒有看什麼書。
那美國人還是不斷問他的嗜好等等, 但年輕人都講不出自己真實的想法。實際上那美國人一直在想了解這年輕人是怎麼樣的一個人：Who are you?
What interests you? What would you like to be?
這個孩子為了滿足父母的期望，失去了自己獨立思考空間和能力，
為此，我創辦了3C平台（3CForum），一個非牟利教育機構，宗旨是幫助世界各地的大學畢業生，研究生，離開學校後，不論在美國還是世界任何地方，找到自己夢想的事業，踏上成功路。 3C平台（From College to Career, We Connect) 背後一個重要理念是將校園生活和職業生涯連貫一起。
我們與斯坦福大學共同推出一星期的<<影響你一生的職業規劃課程>>，將於2015 年8月17-21 號在斯坦福大學舉行，旨在幫助同學們啟動自己的夢想事業。來自斯坦福大學的商學院、工學院及教育學院的著名教授和矽谷的成功人士親自講課，教授一套成功人的心理，思維模式，和溝通技巧。我們還邀請了世界500強企業的高級管理教練親自示範，通過模擬面試給予學生現場反饋和指導。本課程更包括考察矽谷世界500強中標誌性的企業，與頂尖高科技、金融、管理諮詢公司的高級管理人員面對面交流，建立高層人脈。課程人數限35 人，3CForum 並為學生提供獎學金。
http://www.3cforum.org/curriculum-summer-2015.html
回顧二十多年前，我們這一輩學生來到美國這個陌生的國家留學開拓事業， 是多麼渴望有人能給我們指點路經與方向。 3C平台希望能幫助年輕的一代少走一點彎路，早日踏上成功的道路！
8. 2015
